领导让我违章作业，我辞职的话有钱赔吗？

在领导让你违章作业的情况下辞职，是可以获得经济赔偿的。

首先，从法律概念来讲，普通劳动者自主选择离职通常无法获得经济补偿。但如果是在被逼无奈，也就是用人单位存在过错的情况下离职，就属于被动辞职，这种情况下劳动者有权要求经济赔偿。比如用人单位未能依照相关法规为劳动者缴纳社会保险，或者在发放薪资时没有做到立即且充分地满足员工需求，亦或是未尽到为员工提供良好的劳动环境和保障措施等义务。

在领导让你违章作业这种情况中，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

关于经济补偿的计算标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。