question-icon 向公司辞职,公司是否有赔偿?

我在公司工作一段时间后打算辞职,想知道这种情况下公司会不会给赔偿。我和公司签了劳动合同,工作过程中没出现什么大问题,就是正常想换个工作环境。想了解清楚一般辞职时公司赔偿的相关规定和具体情形。
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answer-icon 共1位律师解答

一般情况下,员工主动向公司辞职,公司是不需要给予赔偿的。这是因为辞职通常是员工基于自身意愿做出的决定。按照法律规定,员工只要提前通知公司(一般正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的员工需提前3日通知用人单位),并妥善处理好工作交接,就可以解除与公司的劳动关系。 例如,小明在一家公司工作,他因为个人职业发展规划的原因,决定辞职。他提前30日向公司提交了书面辞职申请,并在离职前认真完成了工作交接,这种情况下公司无需向小明支付赔偿。 然而,存在一些特殊情况,公司需要对辞职员工进行赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,如果公司存在以下过错行为,员工辞职时公司应当支付经济补偿: - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如,公司承诺为员工提供安全的工作环境,但实际工作场所存在严重的安全隐患,且未采取有效措施改善。 - 未及时足额支付劳动报酬。例如,公司经常拖欠员工工资,或者未按照约定的工资标准支付工资。 - 未依法为劳动者缴纳社会保险费。像有些公司为了节省成本,不给员工缴纳社保或者未按照规定的基数和比例缴纳。 - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。比如公司制定的规章制度中,有违反劳动法关于加班工资规定的条款。 - 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效。 - 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果员工因公司的上述过错行为而辞职,公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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