向公司辞职，公司是否有赔偿？

一般情况下，员工主动向公司辞职，公司是不需要给予赔偿的。这是因为辞职通常是员工基于自身意愿做出的决定。按照法律规定，员工只要提前通知公司（一般正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的员工需提前3日通知用人单位），并妥善处理好工作交接，就可以解除与公司的劳动关系。

例如，小明在一家公司工作，他因为个人职业发展规划的原因，决定辞职。他提前30日向公司提交了书面辞职申请，并在离职前认真完成了工作交接，这种情况下公司无需向小明支付赔偿。

然而，存在一些特殊情况，公司需要对辞职员工进行赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果公司存在以下过错行为，员工辞职时公司应当支付经济补偿：

- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如，公司承诺为员工提供安全的工作环境，但实际工作场所存在严重的安全隐患，且未采取有效措施改善。

- 未及时足额支付劳动报酬。例如，公司经常拖欠员工工资，或者未按照约定的工资标准支付工资。

- 未依法为劳动者缴纳社会保险费。像有些公司为了节省成本，不给员工缴纳社保或者未按照规定的基数和比例缴纳。

- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如公司制定的规章制度中，有违反劳动法关于加班工资规定的条款。

- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果员工因公司的上述过错行为而辞职，公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。