拒绝违章指挥被开除，该怎么要求赔偿？

当劳动者因拒绝违章指挥而被开除时，可按以下方式来争取赔偿：

首先，要明确这种情况用人单位属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

其次，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会或者法院提出申诉，请求用人单位承担违法解除劳动合同所应支付的赔偿责任。

关于赔偿金额的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而用人单位违法解除劳动合同的，依照第八十七条规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是俗称的“2N”原则。

例如，劳动者在单位工作了3年，月工资5000元，正常经济补偿为3个月工资即15000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为30000元。如果劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，比如当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍就是12000元，即使劳动者月工资20000元，计算经济补偿和赔偿金时也按12000元为基数计算。