农民工没有劳动合同被拖欠工资该怎么办？

如果农民工没有劳动合同却被拖欠工资，不要着急，有多种途径可以维权。

首先，虽然没有劳动合同，但要尽量收集能证明劳动关系和工作情况的证据。比如考勤记录，像上班打卡的记录或者手写的考勤表；工资支付凭证，例如转账记录、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；还有同事的证人证言等。这些证据可以帮助证明你确实在该单位工作以及工作的时长等情况。

接着可以采取以下措施维权：

一是尝试与用人单位协商。主动跟老板沟通，说明自己的情况，要求支付工资。很多时候，通过友好协商，问题能得到解决。不过要注意，协商成功后签订的和解协议，并没有强制执行力。

二是向劳动争议调解委员会申请调解。在劳动争议发生后，可请求调解委员会主持调解，促使双方达成调解协议解决问题。

三是申请劳动仲裁。若协商、调解都无效，农民工可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。而且仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般因拖欠工资报酬引发的争议，对用人单位是一裁终局。

四是向法院起诉。要是对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院起诉。另外，如果持有用人单位的工资欠条，还能直接向人民法院起诉追诉劳动报酬。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《保障农民工工资支付条例》也明确了对农民工工资权益的保护。

相关概念：

劳动争议调解仲裁：是指劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会对当事人申请解决的劳动争议，依法进行调解、仲裁的活动，以解决劳动纠纷，维护双方合法权益。

强制执行力：是指如果一方不履行具有强制执行力的文书（如仲裁调解书）确定的义务，另一方可以通过法定程序，要求法院强制对方履行义务。