没有合同拖欠工人工资不给该怎么办？

如果没有合同还被拖欠工人工资不给，不用太着急，有多种途径可以维权。

首先，可以和用人单位协商。这是比较平和的方式，直接和老板沟通，讲清楚自己工作的情况以及被拖欠工资的事实，看看能不能达成一致让老板支付工资。虽然没有合同，但要是能通过友好协商解决问题，那是最理想的了。

要是协商不成，还可以通过法律途径来解决。向劳动行政部门投诉是一个选择，依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，在压力下可能会及时支付工资。

也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。需要注意，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经劳动仲裁。即使没有合同，只要能证明存在劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友的证人证言等，都可以作为证据申请仲裁。

要是对仲裁结果不服，除了一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，还可以向法院起诉。另外，如果用人单位有能力支付，却拒不支付劳动报酬并且达到一定金额的，劳动者可以向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情况，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，劳动者要积极运用法律武器来维护自身合法权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议调解仲裁法：是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。