没有合同且被拖欠工资，怎样处理才最有效？

如果遇到劳动关系没有合同还拖欠工资的情况，可以按以下方法有效处理：

首先，要确定和单位存在劳动关系的事实。虽然没有合同，但工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录、工作牌、员工手册等都可以作为证据。这一步很关键，它是后续维权的基础。

接着，可以尝试与老板协商，要求单位补发工资。和老板沟通时，要讲清楚事实和道理，说明自己付出了劳动，单位应该支付相应报酬。要是用人单位不能马上支付工资，可当场要求其写下欠条，欠条能作为后续讨薪的有力证据。

要是协商不成，有两个主要途径可以选择。一是向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动者遭遇欠薪可直接进行投诉。投诉时，需提供具有投诉人签名的书面投诉文书和身份证明，包括本人身份证复印件、与用人单位构成劳动关系的相关证明资料 。若书写投诉文书困难，也能口头投诉，由劳动保障监察机构笔录并由投诉人签字。 二是直接到劳动仲裁办提出劳动仲裁。通过劳动仲裁程序来裁决单位支付拖欠工资。

另外，如果单位给打了欠条，还可以依据相关法律规定，直接向当地人民法院申请支付令，法院会根据具体情况进行处理。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正和处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。