公司加班不给加班费违法吗

公司加班不给加班费不一定违法，需要分情况来看。

首先，法律规定劳动者享有正常的休息权利，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位的法定义务。

根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：一是用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；二是用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；三是用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

也就是说，如果是在工作日延长工作时间加班，或者在法定节假日加班，公司不给加班费是违法的。但如果是在休息日加班，公司之后安排了调休，那么不支付加班费是合法的。

如果公司不给加班费，劳动者可以通过以下途径维权：一是协商，与用人单位进行协商解决，但如果单位不愿支付，可能协商效果不佳；二是调解，有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织；三是投诉，向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理，劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资，其查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日；四是劳动仲裁、诉讼，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。

相关概念：

综合计算工时工作制：是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

不定时工时制度：是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。