公司能强制员工加班吗
我在一家公司上班,最近公司总是要求我们加班,也不管大家愿不愿意。我想知道从法律角度来说,公司是不是能强制员工加班啊?我想了解下这方面的具体法律规定,要是公司强制加班了,我该怎么维护自己权益呢。
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公司一般情况下不能强制员工加班。 首先,解释一下强制加班的概念,就是公司不管员工意愿,直接要求员工延长工作时间工作。 根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。正常来讲,用人单位由于生产经营需要,要和工会以及员工协商后才可以延长工作时间。并且,加班时间有严格限制,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 不过存在特殊情况,如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁人民生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备故障需紧急抢修;法定节假日或公休假日停产期间的设备检修;完成国防紧急任务或其他紧急生产任务等,不受上述限制。 如果公司在不符合特殊情况时强制员工加班,员工可以先尝试与公司沟通,表达自己的意见,要求公司遵守法律规定。若沟通无效,可向劳动监察部门举报,或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。 相关概念: 强制加班:指用人单位未与劳动者协商一致,违背劳动者意愿,强行要求劳动者延长工作时间进行工作的行为。 劳动定额标准:是对劳动者在一定时间内应完成的工作量的规定,用人单位应按照此标准合理安排工作 。

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