公司能强制员工加班吗

公司一般情况下不能强制员工加班。

首先，解释一下强制加班的概念，就是公司不管员工意愿，直接要求员工延长工作时间工作。

根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。正常来讲，用人单位由于生产经营需要，要和工会以及员工协商后才可以延长工作时间。并且，加班时间有严格限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

不过存在特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备故障需紧急抢修；法定节假日或公休假日停产期间的设备检修；完成国防紧急任务或其他紧急生产任务等，不受上述限制。

如果公司在不符合特殊情况时强制员工加班，员工可以先尝试与公司沟通，表达自己的意见，要求公司遵守法律规定。若沟通无效，可向劳动监察部门举报，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

相关概念：

强制加班：指用人单位未与劳动者协商一致，违背劳动者意愿，强行要求劳动者延长工作时间进行工作的行为。

劳动定额标准：是对劳动者在一定时间内应完成的工作量的规定，用人单位应按照此标准合理安排工作 。