公司能强制员工加班吗

公司一般不能强制员工加班。所谓强制加班，就是公司不管员工愿不愿意，直接要求员工在正常工作时间之外继续工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，“用人单位须严格遵守劳动定额标准，禁止强迫或变相强迫劳动者加班。如确需加班，则必须按国家规定向劳动者支付相应的加班费用”。这就是说，正常情况下公司不能强迫员工加班，如果因为工作需要安排加班，得和员工商量，并且要给相应的加班费。

不过在一些特殊的法定情形下，公司可以安排加班。这些情形包括：自然灾害、事故等紧急情况；生产设备故障需紧急抢修；法定节假日或公休假日停产期间的设备检修；完成国防紧急任务或其他紧急生产任务等。

要是公司违反规定强制员工加班，员工有权利拒绝，而且这种拒绝不会被视为违反劳动合同。要是员工因为拒绝强制加班而受到公司的不公平对待，比如被克扣工资、降职等，员工可以采取措施维护自己的权益。首先可以和公司沟通，说明法律规定，要求合理安排工作。如果沟通没用，还能向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼 。