公司可以强制要求职工加班吗？

公司一般不可以强制要求职工加班。首先，咱们来理解下强制加班这个事儿。强制加班就是公司不经过员工同意，非要员工在正常工作时间之外继续工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定，“用人单位须严格遵守劳动定额标准，禁止强迫或变相强迫劳动者加班。如确需加班，则必须按国家规定向劳动者支付相应的加班费用”。这就是说，正常情况下公司不能硬逼着员工加班，如果安排加班就得依法给加班费。

不过，在一些特殊的法定情形下，公司可以安排加班。这些情形包括：自然灾害、事故等紧急情况；生产设备故障需紧急抢修；法定节假日或公休假日停产期间的设备检修；完成国防紧急任务或其他紧急生产任务等。在这些特殊情况下，公司要求加班有一定的合理性和必要性。

要是公司不符合特殊情形，还强制职工加班，职工有权拒绝，并且这种拒绝不视为违反劳动合同。职工还可以采取一些措施维护自己权益，比如先和公司友好沟通，表达自己的想法；要是沟通没用，可以向劳动监察部门举报，让相关部门来调查处理；要是公司没给加班费等，还能申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

总之，法律保障职工的合法权益，公司不能随意强制职工加班。职工要了解自己的权利，在遇到不合理情况时积极维护自身权益。