公司安排员工强制加班违法吗

公司安排员工强制加班一般是违法的。所谓强制加班，就是用人单位在没有获得员工同意的情况下，要求员工延长工作时间进行工作。

《劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。这就从法律层面保障了劳动者自主决定是否加班的权利，同时也要求用人单位如果安排加班就要支付相应报酬。

正常情况下，如果不是法定原因的加班，用人单位必须先征得劳动者同意，否则不得强迫劳动者加班。而且用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。同时，还应当依法支付劳动者相应的加班费。

不过，也存在一些特殊的法定情形，用人单位可以安排强制加班。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况。

要是公司违反规定强制员工加班，员工有权拒绝，并且可以向劳动监察部门举报。如果因为强制加班涉及劳动报酬等纠纷，员工还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

变相强迫加班：指用人单位通过一些看似合理但实际是强迫员工加班的手段，比如不加班就扣绩效、影响晋升等方式，迫使员工加班。

劳动定额标准：是对劳动者在一定时间内应完成的工作量的规定，用人单位应按照这个标准来合理安排工作任务，不能随意增加任务量来迫使员工加班。

法定情形：就是法律明确规定的可以突破一般禁止强制加班原则的特殊情况，上述列举的自然灾害、设备抢修等就属于法定情形。