加班没有工资是不是违法的？

加班没有工资这种情况，一般来说是违法的，但也存在一些特殊情况需要具体分析。

首先，从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在正常情况下，劳动者加班加点，公司应当按照相应标准支付加班工资，如果公司没有足额支付劳动报酬，这就属于违法行为。

不过，也有一些特殊情况。比如，在平日和双休日加班，单位可以安排调休而不支付加班费。也就是说，如果单位在之后安排了同等时间的补休，这种情况下不支付加班费并不违法。但如果既不安排调休，又不支付加班费，那就是违法的。

此外，在一些特殊情形下，如自然灾害突然出现或事故发生，以及其它可能危及到生命健康以及财产安全等特殊情况下，公司可能需要员工立刻参与紧急处理；或者企业内部的生产设备、交通运输线路、公共基础设施等发生故障，对企业生产运营和社会公众利益均造成重大不利影响，同时这类不便也必须立即得到修复，此时员工需要加班。但即使在这些特殊情况下，后续也应该给予合理的补偿或者调休安排。