公司要求加班不给加班费该怎么办？

如果公司要求加班不给加班费，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

首先，可以尝试与公司协商。直接找公司相关负责人，心平气和地说明情况，指出加班却没有获得相应报酬是不合理的，要求公司按照法律规定支付加班费。协商是比较温和的方式，有可能较快解决问题，也能尽量维护与公司的关系。

其次，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。一旦受理投诉，会责令公司在一定期限内支付加班费。若公司逾期不支付，劳动行政部门还可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据是《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

还可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中协调双方的矛盾，促使双方达成一个都能接受的解决方案。调解相对比较灵活、便捷。

若上述方法都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请仲裁时，要准备好充分的证据，比如加班记录、工资条等，以证明加班事实和应得的加班费数额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果对仲裁结果不服，还可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。

相关概念：

劳动争议调解组织：是依法设立的，专门处理劳动纠纷，促进用人单位和劳动者达成和解的组织。

劳动争议仲裁委员会：是国家授权依法设立的，负责对劳动争议案件进行裁决的机构。