加班调休不给加班费符合法律要求吗

加班调休不给加班费是否符合法律要求，需要分情况来看。

首先是正常工作日延长工作时间加班的情况。这种情况下，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬，并且该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。简单来说，就是工作日加班了，公司就必须给加班费，不能用调休来替代。

接着是周末加班的情况。如果用人单位安排周末加班，是可以安排调休代替加班费的。但要是用人单位没办法安排调休，那就应当支付不低于工资的200%的工资报酬。也就是说，周末加班后，公司有两个选择，要么安排调休，要么支付加班费，二选一。

最后是法定节假日加班的情况。即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。这表明法定节假日加班，调休和加班费两者都得有，调休不能替代加班费。

总之，如果公司在工作日和法定节假日加班后，只给调休不给加班费，那就是不符合法律要求的；而周末加班的话，公司安排调休不给加班费是合法的。如果劳动者认为公司的加班安排和加班费支付存在问题，可以先与公司协商沟通，要是协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

相关概念：

加班：指在规定工作时间以外继续工作。

调休：是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。

加班费：是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。