加班费不给的情况下可以安排补休吗？

加班费不给是否可以安排补休，需要分情况来看。

首先，我们要了解一个法律概念——加班费。它是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：

1. 如果是安排劳动者延长正常工作时间加班的，也就是在正常工作日加班，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬，这种情况是不能用补休来替代支付加班费的 。比如说，员工小王正常工作日每天工作8小时，某天加班2小时，公司就必须按照法律规定支付他这2小时不低于正常工资150%的加班费，不能说之后给补休就不发这笔钱了。

2. 要是在休息日安排劳动者工作，待遇有两种选择。一是安排补休，二是支付不低于工资200%的加班工资。例如周末小张加班了一天，公司既可以之后找时间让小张补休一天，也可以不安排补休，但是要支付小张不低于当天正常工资2倍的加班费。所以在休息日加班，不给加班费安排补休是符合法律规定的。

3. 若是法定休假日安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用补休来代替支付加班费。就像国庆节这种法定节假日，小李被安排加班，公司必须支付他不低于当天正常工资3倍的加班费，即便之后给小李安排了补休，这笔加班费也不能少。

总之，不同的加班时间对应的加班费和补休规定是不同的，要依据具体情况来判断用人单位的做法是否合法。如果劳动者发现用人单位没有按照法律规定支付加班费或者安排补休，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。