加班不给加班费算调休合法吗？

加班不给加班费算调休是否合法，需要分情况来看：

首先，在正常工作日内延长工作时间进行加班的，这种情况用人单位必须支付不低于工资的150%作为工资报酬。这是因为劳动者在正常工作日已经完成了既定的工作任务，额外加班付出了更多的劳动时间和精力，所以不能用调休来代替加班费。法律依据是《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

其次，对于休息日安排劳动者工作的情况，用人单位可以选择安排调休来代替支付加班费。如果无法安排调休，那么就需要支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，公司安排员工在周六加班，如果后续能安排员工在其他时间补休，就可以不支付加班费；若不能安排补休，则要按照规定支付加班工资。相关法律依据同样是《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

最后，在法定休假日安排劳动者工作的，即便后续安排了调休，用人单位也需要支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日是国家规定的劳动者休息的时间，具有特殊的意义和价值，在这些日子加班，劳动者付出的代价更高，所以不能用调休来抵消加班费。依据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总之，加班不给加班费算调休是否合法，要根据加班的具体时间和情况来判断，劳动者要清楚自己的权益，用人单位也应严格按照法律规定执行。