公司以调休为由拒付法定假期加班费合法吗？

公司以调休为由拒付法定假期加班费是不合法的。以下为你详细解释：

首先，需要明确加班的不同类型。我国实行标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时。加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。

其次，不同类型加班的法律规定不同。根据《劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间（即工作日加班）的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，这种情况下不能用调休代替加班费；休息日安排劳动者工作的，用人单位可以安排调休，若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，即使后续安排了调休，用人单位也应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，法定节假日加班具有特殊性，公司不能以调休为由拒付法定假期的加班费，必须按照法律规定支付相应倍数的工资报酬。如果公司违反规定，劳动者可以通过与公司协商、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。