加班换调休是否合法？

加班换调休是否合法，需要根据具体情况来判断：

在休息日加班的情况下，用人单位可以选择安排补休来代替支付加班费，这种做法是合法的。这是因为劳动者在休息日付出了额外的劳动，用人单位通过安排补休，让劳动者在其他时间得到休息补偿，是一种合理的方式。例如，某公司安排员工在周六加班，之后在下周的某一天安排该员工调休，这种情况是符合法律规定的。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是说，如果安排了补休，就可以不支付加班费。

对于普通工作日加班，企业应向员工支付合理的加班费用，并且如果要安排补休，必须征得员工本人的同意。因为工作日加班打乱了员工正常的工作和生活节奏，支付加班费是对员工额外劳动的一种经济补偿，而补休是在员工愿意的基础上给予的额外休息安排。例如，某员工在工作日加班了2小时，公司除了支付1.5倍工资的加班费外，想再安排补休，就需要经过该员工的同意。法律依据同样是《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

在法定节假日加班的情况下，用人单位不能用调休来代替支付加班费，必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有特殊的意义和价值，劳动者在法定节假日加班，付出的劳动代价更高，所以法律强制要求用人单位支付较高的加班费，而不能仅仅通过调休来补偿。例如，国庆节期间某员工被安排加班，公司必须按照3倍工资支付加班费，而不能只安排调休。