周末加班调休合法吗？

周末加班调休在符合法律规定的情况下是合法的。

首先，要明确相关法律概念。加班是指在规定的工作时间之外延长工作时间，而调休是在正常工作时间之外安排劳动者休息以补偿之前的加班时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在不同情况下安排劳动者加班，有不同的报酬支付标准。其中，休息日安排劳动者工作的，用人单位可以安排调休代替支付加班费。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

然而，需要注意的是，正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。法定节假日加班的，即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。

此外，用人单位安排加班也需要遵循一定的时间限制。一般每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

总之，周末加班调休本身是合法的，但要遵循相关法律规定，保障劳动者的合法权益。如果劳动者的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。