工伤赔偿是在离职的时候才进行赔偿吗？

工伤赔偿并不一定是在离职的时候才进行赔偿，具体要根据工伤发生的不同阶段以及受损情况来确定。

对于尚未造成残疾程度的工人，在康复回岗之后即可进行相关费用的结算。比如，工伤治疗期间的医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用），如果单位依法缴纳了工伤保险，大部分由工伤保险基金支付。

对于已经构成残疾的工人，在其劳动能力鉴定结果公布之日起，便应当立即进行当前费用的结算，包括依照伤残等级所支付的一次性伤残补助金的结算，以及对1至4级伤残者办理按月领取伤残津贴手续等。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条相关规定，其中明确了因工伤发生的如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

当工人选择离职之时，则需要支付给5至10级工伤职工一次性的工伤医疗补助金与就业补助金，具体金额将依据所在省、直辖市、自治区的相关规定来确定。在职期间，工伤认定后公司要承担如停工留薪期工资福利等即时赔偿责任，按照员工受伤前的正常工资发放。