工伤赔偿需要先离职吗？

工伤赔偿不需要先离职。以下为你详细解释：

首先，从法律规定来看，职工发生工伤事故后，用人单位应及时为其申请工伤认定。认定工伤后，即便职工仍在原单位工作，也可依法享受工伤待遇。例如，职工因工伤需要治疗，治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，这并不以离职为前提。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，其中明确规定因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用等多种费用，从工伤保险基金中支付。

其次，对于不同伤残等级的情况，赔偿规定有所不同：

- 对于未造成伤残的工伤事故，员工在康复后重返工作岗位即可进行相关费用的结算。

- 若职工因工致残被评定为一级至四级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受相应的伤残津贴及其他福利待遇，这些均不以员工辞职为前提。比如，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，一级伤残职工从工伤保险基金按月支付的伤残津贴为本人工资的90% 。

- 对于已经构成伤残（五级至十级）的情况，待劳动能力鉴定结果公布之后，可对当前所产生的费用进行结算，包括依照伤残等级支付的一次性伤残补助金等。而当员工选择离职时，将获得5至10级工伤职工的一次性工伤医疗补助金及就业补助金，具体金额按照所在省、直辖市、自治区的相关规定予以支付。

最后，如果在实践中遇到单位以职工未辞职为由拒绝支付工伤赔偿或拖延赔偿进程的情况，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求单位按照规定支付工伤赔偿款项。