工伤伤残赔偿是否需要离职？

工伤伤残赔偿并不一定需要离职。以下为你详细解释：

首先，工伤保险待遇是按照不同阶段和情况来支付的。对于不构成伤残的情况，员工复工后就可以进行相关费用的结算。而构成伤残的，在劳动能力鉴定结论出来后，就应当进行当前费用的结算，包括按伤残等级支付一次性伤残补助金，对于1 - 4级伤残的职工要办理按月领取伤残津贴的手续。

其次，关于5 - 10级伤残职工，在离职时会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资）；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

最后，如果用人单位存在损害员工权益的行为，导致员工提出辞退的，用人单位需承担相应赔偿责任。例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据主要是《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等相关规定。