工伤赔偿需要提前辞职吗？

工伤赔偿不需要提前辞职。以下为你详细解释：

首先，工伤赔偿是基于《工伤保险条例》规定的，与是否辞职没有直接关系。工伤保险待遇会依据不同的阶段以及不同的情况而给予相应的支付。

对于不构成伤残的情况，复工后就可以进行结算。而构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来后即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算，以及1 - 4级的办理按月领取伤残津贴手续。例如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

如果员工辞职，用人单位会支付5 - 10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体数额是根据本省、直辖市、自治区的规定来确定的。

员工受到工伤后辞去工作，通常情况下用人单位无需支付补偿金，员工从工伤保险基金中获得补偿，如生活护理费和一次性伤残补助金等。只有在用人单位有损害员工权益的行为，导致员工提出辞退的，用人单位才需承担赔偿责任。