question-icon 领取工伤赔偿需要辞职吗?

我受了工伤,现在面临赔偿的问题,但又担心辞职会影响后续生活,不辞职又怕拿不到赔偿。想知道领取工伤赔偿是不是必须得辞职,以及辞职和不辞职在赔偿方面具体有哪些差别。
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领取工伤赔偿并不一定需要辞职,二者之间没有必然联系。 首先,解释一下相关概念。工伤赔偿是指劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病后,依法应获得的医疗救治、经济补偿等一系列待遇。它是对劳动者因工伤所遭受损失的一种补偿机制,旨在保障劳动者的合法权益。 从法律规定来看,依据《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合相关标准的,从工伤保险基金支付。这表明工伤职工在认定工伤后,就有权享受相应的工伤医疗待遇,并不以辞职为前提。 再看不同情况的分析。如果不辞职,职工可以正常享受工伤保险基金支付的部分待遇,比如工伤医疗费用报销、伤残津贴(如果构成伤残等级)等。例如,职工因工伤需要长期治疗,在治疗期间继续留在单位工作,单位应正常发放工资,工伤保险基金也会支付相应的医疗费用。 如果辞职,除了工伤保险基金支付的待遇外,根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定,5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同,还能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如,某职工工伤被评定为8级伤残,辞职后除之前享受的工伤待遇外,还可获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金,以保障其后续生活和再就业等方面的需求。 另外,关于经济补偿金的问题。一般情况下,职工主动辞职是没有经济补偿的,但如果用人单位存在过错,如未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或者劳动保护等,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

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