领取工伤赔偿需要辞职吗？

领取工伤赔偿并不一定需要辞职，二者之间没有必然联系。

首先，解释一下相关概念。工伤赔偿是指劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病后，依法应获得的医疗救治、经济补偿等一系列待遇。它是对劳动者因工伤所遭受损失的一种补偿机制，旨在保障劳动者的合法权益。

从法律规定来看，依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。这表明工伤职工在认定工伤后，就有权享受相应的工伤医疗待遇，并不以辞职为前提。

再看不同情况的分析。如果不辞职，职工可以正常享受工伤保险基金支付的部分待遇，比如工伤医疗费用报销、伤残津贴（如果构成伤残等级）等。例如，职工因工伤需要长期治疗，在治疗期间继续留在单位工作，单位应正常发放工资，工伤保险基金也会支付相应的医疗费用。

如果辞职，除了工伤保险基金支付的待遇外，根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，还能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如，某职工工伤被评定为8级伤残，辞职后除之前享受的工伤待遇外，还可获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以保障其后续生活和再就业等方面的需求。

另外，关于经济补偿金的问题。一般情况下，职工主动辞职是没有经济补偿的，但如果用人单位存在过错，如未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或者劳动保护等，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。