工伤一定要离职才能获得赔偿吗?
我之前在工作中受了伤,现在工伤认定也做了,但是我又担心离职了拿不到赔偿,不离职又怕有些赔偿拿不到,心里挺纠结的。我就想知道工伤赔偿和离职到底有没有必然联系,具体哪些赔偿是离职后才能拿的呢?
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工伤并不一定要离职才能获得赔偿,不同的工伤赔偿项目,其支付条件有所不同,具体分析如下: 首先,对于一次性伤残补助金,这是对因工致残职工的一种补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,例如七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。该补助金在劳动关系存续期间,也就是职工不离职的情况下,就可以要求支付。 其次,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项赔偿,需在劳动合同终止或解除之后方可提出请求。也就是说,职工离职后,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 需要注意的是,如果工伤职工出现丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的、拒绝治疗的情况,将停止享受工伤保险待遇。另外,如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。

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