工伤一定要离职才能获得赔偿吗？

工伤并不一定要离职才能获得赔偿，不同的工伤赔偿项目，其支付条件有所不同，具体分析如下：

首先，对于一次性伤残补助金，这是对因工致残职工的一种补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。该补助金在劳动关系存续期间，也就是职工不离职的情况下，就可以要求支付。

其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项赔偿，需在劳动合同终止或解除之后方可提出请求。也就是说，职工离职后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是，如果工伤职工出现丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的、拒绝治疗的情况，将停止享受工伤保险待遇。另外，如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。