工厂搬迁的补偿标准是什么？

工厂搬迁补偿标准涉及多个方面呢。

首先是员工的补偿。如果工厂因搬迁辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如您在工厂工作了3年，那就能获得3个月工资的补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，对于工厂本身的补偿。依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：被征收房屋价值的补偿，这是对工厂房屋本身价值的赔偿，会根据房屋的结构、损耗等情况，参照每平米价格计算；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿，是对工厂搬迁过程中产生的费用及临时安置的补贴；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿，用来弥补工厂停产期间的经济损失 。

此外，有些地方可能还会有奖励性补偿费用，目的是激励被拆迁方积极配合拆迁工作，比如主动放弃部分权益等情况。具体标准由当地政府根据实际情况和相关法律法规政策制定。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

停产停业损失：因工厂搬迁导致停产期间所遭受的经济损失。