厂子搬迁时,员工该怎么获得赔偿?
我们厂最近要搬迁了,很多同事都在担心赔偿的问题。大家不清楚具体的赔偿标准和方式,比如是不是都能拿到赔偿,赔偿金额怎么算,有没有其他相关的注意事项等。希望能得到专业的解答,让我们心里有个底。
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当厂子搬迁时,员工赔偿的相关情况需要分不同情形来看: 首先,如果因为厂子搬迁导致劳动合同无法继续履行,比如新的厂址距离过远,给员工的通勤带来极大不便等客观原因,使得员工无法继续在新址工作,这种情况下,厂子应当依据《劳动合同法》第四十条规定,以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同。 其次,关于经济补偿金的计算标准,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,某员工在该厂工作了3年8个月,那么厂子应支付4个月工资的经济补偿金;如果工作了1年3个月,则支付1.5个月工资的经济补偿金。 最后,如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的,还需要额外支付一个月工资作为代通知金。也就是通常所说的“N+1”模式,这里的“N”是指根据工作年限计算的经济补偿金月数,“1”就是代通知金。

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