企业搬迁时给员工该怎么赔偿呢？

企业搬迁给员工赔偿的相关情况，需要分不同情形来看。

如果企业搬迁导致劳动合同无法继续履行，例如新的工作地点距离员工原工作地点过远，影响到员工正常通勤等，这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，企业需要对员工进行经济补偿。

经济补偿的标准是按照劳动者在企业的工作年限来计算的。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果企业搬迁后，员工仍然愿意前往新地点继续工作，且企业也同意继续留用员工，那么双方可以继续履行原劳动合同，这种情况下企业一般不需要支付经济补偿。

若员工与企业就搬迁赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。