公司搬迁时该怎么对员工进行赔偿呢？

公司搬迁时对员工的赔偿问题，需要分不同情况来看：

首先，如果企业在约定的经营范围内进行迁移，员工因个人原因无法跟随转移，公司无需给予经济赔偿金。比如公司只是在同一写字楼内换了楼层，员工因自身原因不想继续在此工作，这种情况下公司不用赔偿。

其次，如果企业将经营场所迁至约定地点之外，员工有权要求企业支付经济赔偿金。具体计算标准依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了1年8个月，公司搬迁到约定地点之外，该员工不愿前往，那么公司应支付2个月工资的经济补偿；若员工工作了4个月，公司则需支付半个月工资的经济补偿。

另外，若企业搬迁导致部分员工无法随行前往新址工作，当企业离开当前所处城市，选择终止劳动合同关系的员工有权要求企业提供经济补偿；若员工未与企业解约或者企业仅仅是在同一城市内进行搬迁，且未对员工生活造成明显影响（如企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件），员工则无权获取经济补偿。

总之，公司搬迁时的赔偿问题需要综合多方面因素判断，关键在于搬迁是否超出约定范围以及对员工生活和工作的实际影响。