企业搬迁要达到多少公里才需要给员工赔偿？

关于企业搬迁多少公里才有赔偿的问题，在法律上并没有一个固定的公里数标准，需要根据具体情况来分析，以下为你详细介绍：

首先，从劳动合同变更的角度来看。如果企业搬迁到离原地不超过20公里的地方，属于改变劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若劳动者不同意变更劳动合同而解除劳动关系的，用人单位要给予补偿。

其次，从对员工生活影响的角度判断。若企业搬迁导致员工通勤至新办公地点所花费的时间超出其能承受的合理范围，且公司未提供班车或其他有效出行方式保障员工按时到岗，员工选择离职的，用人单位需支付经济补偿金。通常同一城市内搬迁一般不涉及经济补偿，但如果企业离开现有城市导致员工离职，用人单位需支付经济补偿金，这符合《劳动合同法》第四十六条相关规定。

最后，关于经济补偿金的计算标准。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。