单位搬迁时，员工该如何获得赔偿？

单位搬迁时员工能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需要分不同情形来看：

首先，要看搬迁是否属于劳动合同工作地点的重大变更。如果单位搬迁后，对员工的工作生活影响不大，例如只是在同一区域内的小范围调整，且不影响劳动合同的正常履行，那么员工可能无法获得赔偿。但如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，比如搬迁到异地，或者虽在同城但新地址距离过远，导致员工通勤极为不便等，这就属于法定的“客观情况发生重大变化”。在这种情况下，如果员工不同意到新地址工作并提出解除劳动关系，是可以要求单位支付经济补偿的。

其次，关于经济补偿的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再次，如果用人单位拒绝支付经济补偿金，并以劳动者未到新岗位报道上班旷工为由解除劳动合同，劳动者可以搜集相关证据，比如单位搬迁的通知、与单位协商的记录等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

另外，如果单位搬迁时与员工协商一致，调整了工作地点，那么双方应按照协商结果继续履行劳动合同，这种情况下一般不存在赔偿问题。但如果单位在搬迁过程中存在未提前通知、未与员工协商等违法情形，员工也可以依据相关法律要求单位承担相应责任。