工厂搬家时，工人该如何获得赔偿？

工厂搬家时，工人能否获得赔偿以及如何获得赔偿，需要分情况来看：

首先，若工厂搬迁后，工人愿意继续到新地址工作，且工厂继续履行与工人的劳动合同，这种情况下，工厂一般不需要向工人支付赔偿。因为劳动关系继续存在，双方的权利和义务并未发生实质性变化。

其次，若工厂搬迁导致工人无法继续在原岗位工作，比如新厂址距离工人住所过远，交通极为不便，且工厂与工人未能就变更劳动合同内容（如工作地点变更）达成一致意见，工厂提出解除劳动合同的，这种情况下工人可以获得经济补偿。经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果工厂未提前三十日以书面形式通知工人解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。也就是说，在这种情况下，工厂需要向工人支付“N + 1”个月工资的补偿，“N”代表按工作年限计算的经济补偿金，“1”代表代通知金。

需要注意的是，如果是工人自身原因主动提出辞职，且工厂不存在违法违规行为，那么工人通常无法获得经济赔偿。