公司搬迁造成员工离职，员工是否有补偿？

公司搬迁造成员工离职，员工有可能获得补偿，具体需要根据实际情况判断。

首先，从法律概念来讲，当公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法协商一致时，例如公司搬离现在所在城市、搬迁后员工通勤距离极远且无合适解决方案等，导致劳动合同无法继续履行，这种情况下用人单位应当支付经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

其次，关于经济补偿的计算标准，是按照员工在公司的工作年限来计算的。员工在公司每工作满一年，公司需支付一个月的工资作为经济补偿。如果员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。这里的工资是指员工离职前的平均工资。

最后，如果公司搬迁并未对员工的工作和生活造成实质性的重大影响，例如只是在同城内短距离搬迁，且公司提供了相应的交通补贴、班车等便利措施，员工因个人原因离职的，这种情况下公司可能无需支付经济补偿。