由于公司搬迁导致辞职，这种情况下员工是否有补偿？

当公司搬迁导致辞职时，员工是否有补偿需要分情况来看。如果公司的搬迁对员工的工作生活产生了实质性影响，比如新的工作地点距离员工居住地过远，导致员工通勤成本大幅增加、通勤时间过长等，且劳动者不愿意改变工作地点，与用人单位协商变更劳动合同又达不成一致，这种情况下员工解除劳动合同，用人单位应该予以经济补偿。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

关于补偿标准，通常是按照员工在公司的工作年限来计算。员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司没有给予合理的补偿，员工可以通过劳动仲裁等合法方式来维护自己的权益。