公司要搬迁到25公里以外的地方，员工是否有补偿？

公司搬迁到25公里以外的地方，员工是否有补偿，需要分情况来看。

首先，从法律角度来讲，公司的这种搬迁行为属于对劳动合同中工作地点这一重要条款的变更。因为工作地点的改变，极有可能会对员工的日常通勤、生活等方面产生重大影响。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，公司应当与涉及搬迁的员工充分协商，争取就工作地点变更达成一致意见，共同修改劳动合同中的相关条款。

如果经协商后，双方无法达成一致意见，那么公司应当提前三十天以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，才可以依法解除劳动关系。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的实际年限，每满一年支付一个月工资。例如，员工在公司工作了3年，那么公司就应支付3个月工资的经济补偿金。

但如果公司采取了一些合理措施，比如为员工提供班车、交通补贴等，以减轻搬迁对员工通勤的不利影响，且员工仍然拒绝前往新工作地点工作，这种情况下公司可能无需支付经济补偿金。总之，是否支付补偿需要根据具体情况，结合相关法律法规来综合判断。