公司搬迁十公里是否有补偿标准？

公司搬迁十公里是否有补偿标准，需要根据具体情况来判断。

首先，关键在于搬迁是否影响劳动合同的履行。劳动合同是规范劳动者与用人单位权利义务关系的重要法律文件。如果公司搬迁后，劳动者认为新的工作地点导致通勤极为不便，例如原本半小时的通勤时间变为两三个小时，严重影响了正常生活，而双方又无法就新的工作地点或劳动合同条款达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

其次，经济补偿金的计算是有标准的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，如果公司为了减少搬迁对员工的影响，采取了一些合理的措施，比如提供班车、调整工作时间等，使得员工的通勤问题得到了较好的解决，不影响劳动合同的正常履行，那么员工可能就无法主张经济补偿金。

另外，还需要注意的是，判断是否需要支付经济补偿金，不仅仅取决于距离，还要综合考虑各种因素，如交通便利性、是否对员工生活造成实质性影响等。

总之，公司搬迁十公里是否有补偿标准不能一概而论，要结合实际情况，依据相关法律规定来确定。