因公司搬迁太远员工离职是否有补偿？

因公司搬迁太远员工离职是否有补偿，需要分情况来看：

首先，要看劳动合同中是否对工作地点（即履行地）有明确约定。如果有约定，而公司搬迁导致工作地点发生重大变化，超出了合同约定范围，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，那么这种情况可被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

其次，从搬迁的范围来看，通常跨城市的搬迁会给予员工相应的补偿，因为这很可能导致员工的生活成本大幅增加、通勤极为不便等问题，属于客观情况发生重大变化。而同城搬迁则未必需要进行补偿，除非存在其他违反劳动法律法规的行为，例如公司未提供必要的交通补贴、未与员工协商就强行变更工作地点等，这种情况下员工离职仍可要求补偿。

关于经济补偿的计算标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，用人单位在决定终止或解除与员工之间的劳动合同时，必须向员工提供书面的解除或终止劳动合同证明文件，并且应在十五个工作日内完成补偿金的支付工作，同时还要协助员工办理个人档案及社会保险关系的转移事宜。