公司搬迁到附近，员工辞职是否有补偿？

公司搬迁到附近，员工辞职是否有补偿，需要分情况来看：

### 一般没有补偿的情况

如果公司搬迁到附近后，对员工继续履行劳动合同没有实质性的影响，例如搬迁后的新地址距离原地址较近，员工的通勤时间、通勤成本等没有显著增加，工作环境、工作条件等也没有明显变化，员工在这种情况下主动辞职，通常是没有经济补偿的。这是因为员工的辞职属于主动行为，且公司的搬迁并没有对其权益造成实质性损害。

### 可能有补偿的情况

如果公司搬迁虽然在附近，但对员工的工作生活产生了实质性影响，例如虽然距离不远，但交通状况变得极为不便，导致员工通勤时间大幅增加；或者新的工作地点周边生活设施匮乏，给员工的生活带来较大困扰等。并且劳动合同中明确约定了工作地点，而公司搬迁导致员工需要改变工作地点，员工因此提出辞职，那么公司应该给予员工一定的经济补偿。

经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。