公司搬迁时，员工不主动提离职可以吗？

公司搬迁时，员工可以不主动提离职。具体分析如下：首先，从法律角度来看，劳动合同的履行需要基于一定的客观条件。当公司搬迁导致劳动合同中关于工作地点等条款发生变化，且这种变化对员工履行劳动合同产生了实质性且无法克服的困难，比如通勤距离过远，严重影响员工的正常生活和工作，那么这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，员工并非必须主动离职。如果员工不主动离职，公司应与员工进行协商，如协商不成，公司若要解除劳动合同，需按照法律规定支付相应的经济补偿。如果公司搬迁并未对员工的工作和生活造成实质性影响，员工也可以选择继续留在公司工作。总之，员工在公司搬迁时有权根据自身情况决定是否主动离职，同时要注意通过合法、合理的途径维护自己的权益。