公司搬迁，员工不去就耗着这种情况该怎么办？

当遇到公司搬迁，员工不去，公司也不给赔偿就这么耗着的情况，员工可以通过以下方式来维护自身合法权益：

首先，要明确相关法律规定。如果公司搬迁导致劳动合同履行困难，比如搬迁距离过远，影响员工正常通勤，且公司未提供合理的交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，这种情况下员工可以要求公司给予经济补偿。依据《劳动合同法》规定，若不能协议解约，干够一年公司应发一个月工资作为补偿；超过6个月但不到1年的按一年算；不到6个月的，给半个月工资作为赔偿金。

其次，员工要注意收集证据。比如公司搬迁的通知、新地址与原地址的距离证明、公司未给予赔偿的相关材料等，这些证据在后续维权过程中非常重要。

再者，员工可以采取多种维权途径。一是向当地劳动行政主管部门进行投诉，要求公司给予合理赔偿；二是向劳动争议调解机构提出调解请求，争取通过协商解决问题；三是若前两种方式都无法解决问题，还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，在提出仲裁请求时，建议同步申请财产保全，以防企业恶意转移资产，保障自己最终能拿到应得的赔偿。