公司搬迁，员工不去，公司给调岗这种做法合法吗？

公司搬迁，员工不去，公司强制调岗是不合法的。

从法律概念来讲，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。调岗属于对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，用人单位若要调整劳动者的岗位，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见，采用书面形式确定下来。

在实际情况中，虽然劳动合同可能会约定根据需要调整岗位，或者在劳动者不胜任岗位时用人单位可以调岗，但这并不意味着用人单位可以随意调岗。调整岗位必须符合法定或约定情形，比如劳动者确实不能胜任原岗位工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作等。如果没有这些法定或约定情形，未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果劳动者拒绝调整岗位，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但用人单位应当支付经济补偿。这是为了保障劳动者在这种情况下的合法经济权益。