公司搬迁，员工不接受调岗是否可以获得赔偿？

在公司搬迁，员工不接受调岗的情况下，员工有可能获得赔偿，需要分不同情形来看：

首先，从法律层面来讲，用人单位若要对员工的工作岗位进行调整，必须取得员工的明确同意。这是基于劳动合同法中关于用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的规定。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，其中工作岗位属于重要的合同条款，变更需要双方协商一致。

如果员工不接受调岗，用人单位因此辞退员工，这种行为构成违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。具体而言，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工不接受调岗，但用人单位没有辞退员工，员工主动辞职的，则一般无法获得经济补偿金。因为在这种情况下，是员工主动解除劳动合同，且用人单位不存在法定的需要支付经济补偿金的情形。

如果员工与用人单位就调岗问题协商一致后，员工又反悔辞职的，用人单位通常无需支付经济补偿金。因为双方已经达成了新的协议，员工单方面反悔辞职不符合获得经济补偿金的法定条件。