工厂搬迁调岗后干不了，是否有赔偿？

在工厂搬迁调岗后干不了的情况下，是否有赔偿需要分情况来看。

首先，从调岗的合法性角度来讲，调岗属于劳动合同内容变更的情形之一。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，工厂若想调动劳动者的岗位，必须经过劳动者的同意。

如果劳动者因客观原因（如工厂搬迁导致工作环境、工作条件等发生重大变化）无法胜任原岗位工作，公司对其进行岗位调整，而劳动者经过调岗后依旧不能适应新岗位的需求，这种情况下，为了维护双方利益，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司因为劳动者不接受调岗而将其辞退，则属于违法辞退。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果劳动合同仍可正常履行，劳动者自行离职且未经与单位协商一致的，这种情况下则很难获得赔偿。