工厂要调整职务降低待遇，员工可以要求赔偿吗？

工厂要调整职务降低待遇，员工在某些情况下是可以要求赔偿的。

首先，从法律概念来讲，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。工厂调整职务降低待遇，实际上是对劳动合同内容的变更。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果工厂未经员工同意，擅自调整职务降低待遇，这种行为是不合法的。

在这种情况下，员工可以采取不同的措施来维护自己的权益。如果员工因此主动离职，依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工不想离职，也可以依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。以工厂未能及时足额支付劳动报酬为由，向当地劳动仲裁机构提出申诉，要求工厂恢复原工资待遇。

另外，如果工厂的行为符合《劳动法》第九十一条规定的情形，比如克扣或者无故拖欠劳动者工资等，劳动行政部门会责令工厂支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。