员工体检费能否抵扣专用发票？

员工体检费能否抵扣专用发票，需要依据具体情况来判断。首先，我们要了解增值税进项税额抵扣的基本概念。增值税进项税额抵扣，简单来说，就是企业在购买货物、劳务、服务等时支付的增值税，可以在计算应缴纳的增值税时进行扣除。根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定，用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产的进项税额不得从销项税额中抵扣。

如果员工体检费是属于集体福利性质，比如公司统一为全体员工安排的常规体检，这就相当于公司给员工提供的一项福利，这种情况下取得的专用发票是不能抵扣进项税额的。因为它属于上述条例中规定的用于集体福利的购进服务。

然而，如果体检是因工作需要，比如从事特殊工种的员工必须进行的职业健康体检，目的是为了保障工作的正常开展以及符合相关行业规定，并非单纯的福利性质，那么这种体检费取得的专用发票通常是可以抵扣进项税额的。因为这属于企业正常的生产经营成本支出。所以，判断员工体检费专用发票能否抵扣，关键在于区分体检的性质是集体福利还是与生产经营直接相关的必要支出。