入职体检费用公司会给报销吗？

在我国法律体系里，对于入职体检费用是否报销并没有统一的硬性规定，这通常要根据不同的情况来判断。

如果用人单位将入职体检作为招聘的必要环节，也就是要求求职者必须通过体检才能被录用，那么这种情况下，从公平和合理的角度来看，体检费用一般应由用人单位承担。因为这是用人单位为了自身招聘需求和利益而设定的程序，让求职者承担费用不太合理。例如，《中华人民共和国就业促进法》虽然没有直接针对入职体检报销作出规定，但该法强调了公平就业的原则，用人单位在招聘过程中不能随意增加求职者不合理的负担。入职体检如果是必要的招聘条件，由用人单位承担费用符合公平就业的理念。

然而，如果入职体检并非用人单位强制要求，而是求职者自己为了向单位展示健康状况或者个人自愿进行的体检，那么费用通常由求职者自行承担。因为这并非是用人单位基于招聘需求而设定的必要程序。

此外，如果用人单位和求职者在劳动合同或者其他协议中有关于入职体检费用报销的明确约定，那么就按照约定来执行。比如，合同中写明公司会报销入职体检费用，那么公司就有义务按照合同进行报销；反之，如果合同约定由求职者自行承担，那么就应该遵循该约定。