公司不安排员工体检违法吗？

从法律层面来看，公司不安排员工体检是否违法需要分情况讨论。

一般情况下，法律并没有强制要求所有公司都必须安排员工体检。但对于一些特殊行业和岗位，法律是有明确规定的。例如，根据《中华人民共和国职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。这是因为这类岗位存在职业病危害因素，进行体检是为了保障劳动者的身体健康和生命安全，及时发现职业健康问题并采取相应措施。

此外，在一些地方性法规中，可能也会对特定情况下的员工体检做出规定。比如某些地方可能要求企业为女职工定期安排妇科检查等。

如果公司所处行业和员工岗位不属于法律强制要求体检的范围，那么公司不安排体检通常不违法。不过，从企业管理和员工关怀的角度来看，定期体检有助于员工及时了解自身健康状况，也能增强员工的归属感和忠诚度。但要是公司属于法律规定必须安排体检的情形却不安排，那么就违反了相关法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。