公司安排员工加班是否合法？

公司安排员工加班不一定完全合法，这得看具体情况。

首先，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这就是说，公司不能强行安排加班，得和员工以及工会商量，要取得员工同意才行，不能强迫或者变相强迫劳动者加班，这是对员工基本权益的保障。比如公司说不加班就扣工资这种做法就是变相强迫加班，是违法的。

其次，加班时间有明确限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。要是公司安排的加班时长超出这个范围，那就是不合法的。

另外，按照国家标准支付加班费也是必须的。有下列情形之一的，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条也明确了不同加班情形下的工资支付标准。

如果公司安排加班不符合上述这些规定，员工可以采取一些措施维护自己权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

相关概念：

加班：就是在正常工作时间之外，用人单位安排劳动者继续工作的情况。

加班费：是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。