question-icon 单位安排员工加班应当符合什么条件?

我在一家公司上班,最近公司业务忙,经常安排我们加班。我想知道从法律上来说,单位安排员工加班得符合啥条件呀?是只要业务忙就能随便加班,还是有什么限制呢?我就想弄清楚单位安排加班有没有必须满足的条件,好维护自己的权益。
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answer-icon 共1位律师解答

单位安排员工加班需要符合一定条件。首先,从时间方面来说,根据劳动法律法规,一般情况下,每日加班时间最多不可超过1小时。 但在特殊原因下,比如生产经营遇到紧急情况等,在保障劳动者身体健康的条件下,每日加班时间可以延长,但也不能超过3小时,并且每月累计加班时长不能超出36小时。不过存在一些特殊情形不受上述时限限制:一是出现自然灾害、事故等可能危及劳动者生命健康和财产安全的事件,需要紧急处置时;二是生产设备、交通运输路线、公共设施出现故障,严重影响生产效率甚至公众利益,需要紧急修复时;三是其他依照法律、行政法规规定必须立即执行的情况。 其次,从程序方面来讲,用人单位由于生产经营需要安排加班,必须要与工会和劳动者进行协商。这是为了充分保障劳动者的权益,让劳动者有表达意见的机会。 再者,从报酬支付角度,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。通过这些条件的限制,来保障劳动者在加班的情况下,自身权益能得到有效的维护,避免用人单位随意侵犯劳动者权益。

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