单位安排员工加班应当符合什么条件？

单位安排员工加班需要符合一定条件。首先，从时间方面来说，根据劳动法律法规，一般情况下，每日加班时间最多不可超过1小时。

但在特殊原因下，比如生产经营遇到紧急情况等，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间可以延长，但也不能超过3小时，并且每月累计加班时长不能超出36小时。不过存在一些特殊情形不受上述时限限制：一是出现自然灾害、事故等可能危及劳动者生命健康和财产安全的事件，需要紧急处置时；二是生产设备、交通运输路线、公共设施出现故障，严重影响生产效率甚至公众利益，需要紧急修复时；三是其他依照法律、行政法规规定必须立即执行的情况。

其次，从程序方面来讲，用人单位由于生产经营需要安排加班，必须要与工会和劳动者进行协商。这是为了充分保障劳动者的权益，让劳动者有表达意见的机会。

再者，从报酬支付角度，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。通过这些条件的限制，来保障劳动者在加班的情况下，自身权益能得到有效的维护，避免用人单位随意侵犯劳动者权益。