单位能强制要求员工加班吗？

单位一般不能强制要求员工加班。

首先来说说法律概念，所谓“强制加班”，就是单位不经过员工同意，强行要求员工在正常工作时间之外继续工作。这在法律上是不被允许的。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

这意味着，单位要安排员工加班，必须先和工会以及员工商量，得到同意才行，而且加班时间有严格限制。比如说，正常情况下每天最多加班1小时，特殊情况每天最多3小时，一个月累计不能超过36小时。

不过，在一些特殊情形下，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，单位安排加班不受上述协商程序和时间限制，但这种情况也必须是真正的紧急状况。

如果单位违反规定强制员工加班，员工有权拒绝。并且根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。员工还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。